• 靠调休“凑”成的五一假期 加班工资该怎么算?
    发布日期:2021-05-05 20:23   来源:未知   阅读:

    持续五天的小长假,持续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资?这种前后借用两个周末,应用旁边一个双休日凑成的5天长假,到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?

    通州法院的法官们给出了标准谜底。

    法官称,加班包括三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华国民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据国务院《全国年节及留念日放假措施》划定,劳动节放假一天(5月1日)。因而,劳动节固然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。

    5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以部署补休情势替换加班工资;

    5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式取代加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。

    此前法院审理的一起案件中,张某在某科技公司担负安卓工程师岗位,双方劳动合同商定月工资为9000元,但张某主张除公司对公账户按月发放的9000元外,另公司财务以个人名义按月转账5000元也属于工资,故加班工资基数应该依照14000元盘算。公司对此不予认可,主意加班工资基数应为合同约定的9000元。法院审理以为,加班工资基数准则上应按照劳动合同约定的劳动者自己工资尺度断定,在劳动合同履行进程中,工资数额产生转变但双方未及时变革合同约定,劳动者有权主张按如实际实行中劳动者畸形劳动所得工资肯定加班工资基数。终极,法院认定用人单位财务职员以个人名义按月转账的5000元也属于张某月工资的一局部,并裁决按照14000元作为加班工资基数。

    在司法实际中,原则上应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标正确定加班工资基数,但是在劳动合同履行过程中,工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定,劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。

    此外,还有一种比拟常见的情况:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又“奇妙”地约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,如何确定加班工资的计算基数?这种情况下,劳动者有权主张按照劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数。

    那么,加班事实谁来举证?项某在某餐饮管理公司工作,项某主张存在休息日加班情形,并提交了考勤统计表、加班申请记录、请假记录(记录项某存在调休情形),餐饮治理公司不认可项某存在加班情况。

    法院经审理认为,项某提交的考勤统计表、加班申请记录可以彼此印证,足以证明其存在经审批程序的加班,同时,项某提交的请假记录记载其存在带薪调休,该调休时间应予以扣除,并最终判决支持了项某关于加班费的诉请。

    《最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的说明(一)》第四十二条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证义务;但劳动者有证据证明用人单位控制加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承当不利成果。

    法官表现,在波及加班工资时,法院依然实用“谁主张、谁举证”的原则,劳动者必需供给充足证据证明存在加班的基本事实,否则可能面临败诉的成果。可能证明存在加班事实的证据当然“多多益善”,例如加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作结果、工作群的加班告诉、证物证言等。

    须要留神的是,经用人单位跟劳动者确认的考勤记录能够作为认定是否存在加班事实的根据。然而目前不少用人单位采取电子打卡方法进行考勤,劳动者仅凭电子打卡记录请求认定存在加班事实的,个别不予支撑。这是由于,电子数据易被修正,难固定,在诉讼中仅应用电子打卡记录证实考勤情况,难以消除该考勤记载被后盾修改的可能;且电子打卡记录仅能体现劳动者高低班打卡的时光,但因种种起因如上班后外出、本地出差或打卡失败等考勤记载异样的情形,难以直接反应劳动者的实际缺勤情况。

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